Maak advertensie toe

Tydens Maandag se keynote het 'n vrou vir die eerste keer in Apple se geskiedenis op die verhoog verskyn. Tim Cook het die model Christy Turlington genooi om te demonstreer hoe sy die Watch gebruik terwyl sy hardloop. Maar dit is ver van die maatskappy se laaste stap na maksimaal diverse maatskappye wat die oorsprong en geslag van werknemers betref.

Apple se hoof van menslike hulpbronne, Denise Young Smith, in 'n onderhoud vir Fortune het sy verklap, dat die Kaliforniese reus $50 miljoen gaan belê in niewinsorganisasies wat vroue, minderhede en oorlogsveterane help om hul pad in die tegnologiesektor te maak.

“Ons wou geleenthede skep vir minderhede om hul eerste werk by Apple te kry,” het die jarelange maatskappybestuurder Young Smith gesê, wat meer as 'n jaar gelede as hoofmenslikehulpbronbeampte oorgeneem het. Kort voor lank het sy mense vir die besigheidsdeel aangestel.

Volgens Young Smith strek diversiteit verder as etnisiteit en geslag, en Apple wil ook graag mense met verskillende leefstyle en seksuele oriëntasie werf (Tim Cook, uitvoerende hoof, het self verlede jaar onthul dat hy gay is). Ten minste vir die oomblik sal hy egter hoofsaaklik fokus op inisiatiewe wat vroue en minderhede help.

Apple het dus besluit om byvoorbeeld geld in 'n niewinsorganisasie te belê Thurgood Marshall College Fund, wat studente, veral van swart universiteite, ondersteun om sukses te behaal na die gradeplegtigheid. Apple het ook 'n vennootskap met 'n nie-winsgewende organisasie aangegaan Nasionale Sentrum vir Vroue en Inligtingstegnologie en wil pleit vir 'n groter aantal vroulike werknemers in tegnologiemaatskappye.

Volgens Young Smith is Apple se ingesteldheid dat hulle nie kan innoveer sonder om "diverse en inklusief te wees nie." Benewens vroue en minderhede, wil Apple ook op oorlogsveterane fokus om hulle byvoorbeeld van tegnologie-opleiding te voorsien.

bron: Fortune
Onderwerpe: , ,
.