Maak advertensie toe

Weer appel 'n verslag gepubliseer oor die geslags- en rassediversiteit van sy werknemers. Veranderinge in die totale aantal minderheidswerknemers is minimaal in vergelyking met die vorige jaar, die maatskappy gaan voort om te probeer om meer vroue en rasseminderhede aan te stel.

In vergelyking met data van 2015 1 persent meer vroue, Asiërs, swartes en Hispanics werk by Apple. Terwyl die “onverklaarde” item ook verlede jaar in die grafieke verskyn het, het dit vanjaar verdwyn en, miskien as gevolg daarvan, het die aandeel van wit werknemers ook met 2 persent toegeneem.

Die 2016-werknemerdiversiteitsbladsy fokus dus verstaanbaar meer op die aantal nuwe aanstellings. 37 persent van nuwe aanstellings is vroue, en 27 persent van nuwe aanstellings is rasseminderhede wat chronies onderverteenwoordig is in tegnologiefirmas in die Verenigde State (URM). Dit sluit swartes, Hispanics, inheemse Amerikaners en Hawaiians en ander Stille Oseaan-eilanders in.

In vergelyking met 2015 is dit egter ook 'n lae toename - met 2 persent vir vroue en 3 persent vir URM. Van Apple se totale nuwe aanstellings oor die afgelope twaalf maande, is 54 persent minderhede.

Miskien is die belangrikste stukkie inligting uit die hele verslag dat Apple verseker het dat al sy werknemers in die Verenigde State gelyke betaling vir gelyke werk betaal word. Byvoorbeeld, 'n vrou wat in 'n Genius-kroeg werk, word dieselfde betaal as 'n man met dieselfde werk, en dieselfde geld vir alle rasseminderhede. Dit lyk banaal, maar ongelyke betaling is 'n langdurige globale probleem.

In Februarie vanjaar het Tim Cook gesê dat Amerikaanse vroulike Apple-werknemers 99,6 persent van mans se lone verdien, en rasseminderhede verdien 99,7 persent van wit mans se lone. In April het beide Facebook en Microsoft aangekondig dat vroue by hulle dieselfde verdien as mans.

Maatskappye soos Google en Facebook het egter 'n veel groter probleem met die diversiteit van hul werknemers. Volgens statistieke van hierdie Januarie maak swartes en Hispanics slegs 5 persent uit van mense wat vir Google werk, en 6 persent by Facebook. Hannah Riley Bowles, 'n medeprofessor aan die Harvard Universiteit, het Apple se syfers "bemoedigend" genoem, alhoewel sy bygevoeg het dat dit wonderlik sal wees as die maatskappy mettertyd meer dramatiese verskille kan aanbied. Sy het ook gewys op ander kwessies wat moeilik is om uit gepubliseerde statistieke af te lei, soos die aantal minderheidswerknemers wat die maatskappy verlaat het.

Dit is heeltemal moontlik dat hierdie getal so hoog kan wees soos die jaar-tot-jaar toename in minderheidsaanstellings, aangesien hulle tegnologiemaatskappye meer gereeld verlaat as wit mans. Die rede hiervoor is dikwels die gevoel dat hulle nie daar hoort nie. Verwant, Apple se verslag noem ook 'n aantal minderheidswerknemersverenigings wat daarop gemik is om hulle te ondersteun deur onsekerheid en werksgroei.

bron: appel, Die Washington Post
.