Petr Škuta Jony Ive het sy voorneme om Apple in Junie te verlaat in die openbaar aangekondig. Uiteraard het die maatskappy egter maande vooruit geweet van sy besluit, want dit het die werwing van nuwe ontwerpers reeds aan die begin van die jaar versterk.
Die maatskappy het terselfdertyd oorgeskakel na 'n nuwe werwingstrategie. Hy verkies meer artistieke en produksieposisies bo bestuursposisies.
Dit kan wees jou interesseer
Amaya Toman Vanaf die begin van die jaar is tussen 30-40 werkaanbiedinge in die ontwerpafdeling oopgemaak. Toe het die aantal mense wat gesoek word, in April tot 71 gestyg. Die maatskappy het min of meer verdubbel in pogings om sy ontwerpafdeling te versterk. Die bestuur het waarskynlik reeds vooraf geweet van die voornemens van die ontwerphoof en was nie van plan om iets aan die toeval oor te laat nie.
Apple werf egter nie net kreatiewe mense uit die veld van ontwerp nie. Oor die algemeen het dit die vraag op die arbeidsmark verhoog. Vir die tweede kwartaal het die aantal vakatures met 22% toegeneem.
Minder bande, meer kreatiewe mense
Die maatskappy ontwikkel in nuwe gebiede en benodig versterkings in ander sektore. Kenners wat gefokus is op masjienleer, kunsmatige intelligensie of verhoogde en virtuele realiteit is die meeste in aanvraag.
Daar is onder meer 'n honger na standaard "produksie" beroepe soos programmeerders en/of hardeware spesialiste. Intussen was daar 'n algehele afname in die vraag na bestuursposte.
Die maatskappy probeer ook om mobiliteit binne die maatskappy te bied. Werknemers het die geleentheid om tussen departemente te beweeg, en bestuurders is ook geneig om oorgeplaas te word van individuele sektore na ander. Met toenemende inligting oor nuwe toestelle op die gebied van kunsmatige intelligensie (outonome voertuie) en veral verhoogde werklikheid (brille), word die arbeidsmag voortdurend in hierdie rigting beweeg.
Dit kan wees jou interesseer
bron: kultofmac
