Michal Marek Apple hierdie week nog 'n gereelde boodskap gepubliseer oor vordering op die gebied van verantwoordelikheid teenoor verskaffers en terselfdertyd sy bygewerk webblad toegewy aan die kwessie van die werksomstandighede van werknemers binne die voorsieningsketting. Nuwe inligting en besonderhede bygevoeg oor die suksesse wat Apple onlangs behaal het om die omstandighede van werkers te verbeter wat hoofsaaklik in die fabrieke werk waar iPhones en iPads saamgestel word.
Die gevolgtrekkings van die negende gereelde verslag deur Apple is gemaak uit 'n totaal van 633 oudits, wat 1,6 miljoen werkers in 19 lande regoor die wêreld gedek het. Nog 30 000 werkers is toe die geleentheid gebied om via 'n vraelys kommentaar te lewer oor werkplektoestande.
Een van Apple se grootste prestasies in 2014, volgens die verslag, was die uitskakeling van die fooie wat potensiële werknemers aan indiensnemingsagentskappe moes betaal om 'n plek by 'n Apple-fabriek te verseker. Dit het dikwels gebeur dat die persoon wat in die pos belangstel, sy plek vir 'n relatief aansienlike bedrag moes koop by die agentskap wat in beheer was van die aanstelling van werkers. Daar is ook gevalle bekend waar die paspoorte van diegene wat in werk belangstel, gekonfiskeer is totdat hulle die fooi vir werk in die fabriek kon betaal.
Apple se vordering lê ook daarin dat hy sulke verskaffers van minerale wat verbind is met gewapende groepe wat by menseregteskendings betrokke is, uit sy verskaffingsketting verwyder het. In 2014 is 135 smelters as konflikvry geverifieer en nog 64 is nog in die proses om geverifieer te word. Vier smelters is uit die voorsieningsketting verwyder vir hul praktyke.
Apple het ook daarin geslaag om die maksimum 92-uur-werkweek in 60 persent van die gevalle toe te pas. Werkers het verlede jaar gemiddeld 49 uur per week gewerk, en 94% van hulle het elke 7 dae minstens een dag af gehad. 16 gevalle van kinderarbeid is ook aan die lig gebring, in ses verskillende fabrieke. In alle gevalle is werkgewers gedwing om te betaal vir die werker se veilige terugkeer huis toe en voort te gaan om lone en onderrig by die skool van die werker se keuse te betaal.
Die Kaliforniese maatskappy is dikwels die teiken van negatiewe veldtogte wat dui op swak werksomstandighede in Chinese fabrieke wat sy produkte vir die maatskappy maak. Mees onlangs, byvoorbeeld, in die praktyke van Apple-verskaffers staatgemaak op die Britse BBC. Die iPhone-vervaardiger verwerp egter hierdie beskuldigings en doen volgens sy woorde – en gereelde berigte – alles moontlik om die situasie in Asiatiese fabrieke te verbeter.
In gepubliseerde materiaal fokus Apple veral op kinderarbeid en streef ook daarna om 'n waardige en veilige omgewing vir werkers in sy voorsieningsketting te verseker. Aan die een kant kan ons die motiewe van Tim Cook en sy maatskappy as 'n vorm van handelsmerkbeeldbou bevraagteken, maar aan die ander kant het Apple se spesiale span gefokus op verskaffersverantwoordelikheid baie werk gedoen die afgelope jare wat nie ontken kan word nie. of afgemaak.
