Philip Houska Apple se Amerikaanse werknemersbasis is effens meer uiteenlopend as verlede jaar, toon die jongste verslag EEO-1 oor die maatskappy se werknemers. Die iPhone-vervaardiger het steeds 'n meerderheid wit mans in diens, maar die verhouding van vroue, werkers met donker vel en dié van Sentraal- en Suid-Amerika het toegeneem.
Oorheersing word gehandhaaf deur werknemers met 'n wit vel, wie se aandeel vanaf Augustus verlede jaar 83,5 persent was. Vroue werk egter vir Apple in die Verenigde State met 'n persentasiepunt meer as verlede jaar (van 29% tot 30%), en swart werknemers (van 8 tot 8,6%) en mense van Latyns-Amerika (van 11,5, 11,7 tot 83%. ). Mans het egter ook 'n soortgelyke dominante posisie as blankes, wat XNUMX persent uitmaak.
Tim Cook, die maatskappy se uitvoerende hoof, in Augustus het hy verklaar, dat dit tussen 2014 en 2015 ongeveer 11 000 vroue in diens gehad het, 'n toename van 65% teenoor die vorige jaar, en dit is 'n aanduiding van die feit dat vroue dit werklik groot maak by toptegnologiemaatskappye soos Apple.
“Die dokument (EEO-1) is publiek beskikbaar, maar dit verteenwoordig nie hoe ons ons ontwikkeling meet nie. Die EEO-1-verslag het nie tred gehou met veranderinge in die industrie of die Amerikaanse arbeidsmag oor die afgelope halfeeu nie. Ons glo dat die inligting wat ons verskaf 'n baie meer akkurate weerspieëling is van hoe ons diversiteit van werknemers ontwikkel,” sê Apple oor die verpligte verslag, benewens wat hy egter verkies om sy eie konsep van data te verskaf. Dit geld ook vir sy werknemerstrukture wêreldwyd.
Alhoewel die EEO-1-verslag dalk nie heeltemal akkuraat is nie, maak dit voorsiening vir 'n vergelyking van die Amerikaanse arbeidsmag oor maatskappye heen. Op grond van soortgelyke inligting van verlede jaar het die bediener presteer Die rand opname en gevind dat Apple baie meer Spaanse en Latino-werkers in die Verenigde State in diens het as enige ander tegnologiemaatskappy. Wat die aantal vroue in leiersposisies betref, het Twitter en Facebook die grootste persentasie vroue in leiersposisies.
Tydens Apple se jaarlikse aandeelhouersvergadering in Februarie het die maatskappy se direksie geweier om te stem om diversiteit onder uitvoerende beamptes en senior bestuur te verhoog. Dit het verdedig dat die verandering "buitensporig lastig en nie baie belangrik" sou wees nie. Sodoende het die direksie ook gewys op voortgesette pogings om diversiteit te verhoog, veral 'n spesiale onderwysprogram vir swart studente wat spesialiseer in die verskaffing van Apple-produkte aan 114 skole met onvoldoende kurrikulum, asook die borg van die Grace Hopper-konferensie, wat soek na bevordering van vroue in tegnologie.
Onwerklik. So nou word mense aangestel op grond van velkleur en nie vermoë nie? Of het hulle dalk in die verlede in Apple nie-blanke kandidate op rassebasis verwerp?! Watter soort neo-linkse sedes is dit? Sodra enigiemand begin om te gaan met ras en kwotas en nie vermoë nie, is hulle op pad na diskriminasie, of jy of hulle. Ten slotte kan ons self sien waar die wêreld van die magtiges gelei word deur die visie van die nuwe linkses, nie net in die EU nie.
So dit is volgens my die domste ding wat Apple probeer doen. Neem mense in diens volgens fisiese verhoudings.
mans met wit velle oorheers... en daarom is appel so goed... as vroue met donker vel seëvier, sal appel NIE meer bestaan nie... dis die realiteit. Die maatskappy moet en HOES op die kleur van die vel, want dit stel net belang in wins ... wat kan ek byvoeg. Om 'n paar dom kwotas in maatskappye te prop is ongelooflike snert..
Of selfs volgens die ČT-sprokie kan die wit kleur van die vel 'n gebrek wees.
En is dit nie rassisme nie? Maak statistieke soos hierdie?