Maak advertensie toe

Die beoordeling van Apple en die stand van sake is eenvoudig modieus, hetsy in 'n positiewe of negatiewe sin. As een van die mees waardevolle en suksesvolle maatskappye die afgelope jare, moedig Apple dit aan. Dit is moontlik om deur verskillende lense na die Kaliforniese reus te kyk, en onlangs het twee tekste verskyn wat nie gemis mag word deur enigiemand wat vir Apple omgee nie.

Na Bo Avalon Neil Cybart het die teks geskryf Gradering Tim Cook (Tim Cook Rating) en Dan M. het op dieselfde dag onafhanklik 'n opmerking gepubliseer Apple Inc: 'n Voorafdoodse ondersoek. Albei probeer om te karteer waarheen Apple in die vyf jaar onder die leierskap van Tim Cook gegaan het en hoe dit vaar.

Beide tekste is stimulerend ook vanweë die feit dat hulle die evaluering op 'n heeltemal ander manier probeer benader. Terwyl Neil Cybart as ontleder hoofsaaklik uit die oogpunt van besigheid as sodanig na die hele saak kyk, evalueer Dan M. Apple van die ander kant, van die kliënt se kant af, met 'n interessante nadoodse ontleding.

Tim Cook se gradering

Die hoofuitgangspunt van Cybart se teks is dat dit glad nie maklik is om Tim Cook te evalueer nie: “Wanneer jy probeer om Tim Cook regverdig te evalueer, sal jy gou agterkom dat dit nie ’n maklike taak is nie. Apple het ’n unieke korporatiewe kultuur en organisasiestruktuur waar Cook nie ’n tipiese tegnologiese uitvoerende hoof is nie.”

tim-kook-hoofnota

Daarom het Cybart besluit om die kring van Cook se naaste medewerkers te bepaal (binnekring), wat as die beherende brein van die maatskappy optree, en dit is met hierdie kring van naaste kollegas in gedagte dat hulle Cook se prestasie op gebiede soos produkstrategie, bedrywighede, bemarking, finansies en ander evalueer.

In plaas daarvan om Cook alleen te evalueer, maak dit meer sin om die hele binnekring met Cook as die leier te evalueer. Die hoofrede is dat dit moeilik is om te onderskei waar en hoe Apple se strategieë binne hierdie groep besluit word. Let op hoe verantwoordelikhede die afgelope jare vir sommige sleutelprodukte verdeel is:

– Jeff Williams, bedryfshoof (Bedryfshoof): Hy hou toesig oor die ontwikkeling van die Apple Watch en Apple se gesondheidsinisiatiewe.
– Eddy Cue, SVP van internetsagteware en dienste: Hy rig Apple se groeiende inhoudstrategie na musiek- en videostroming, hoewel hy ook aan die hoof staan ​​van die algehele dienstestrategie.
– Phil Schiller, SVP Global Marketing: Hy het meer verantwoordelikheid vir die App Store en ontwikkelaarverhoudings aanvaar, al het hierdie gebiede nie 'n direkte verband met produkbemarking gehad nie.

Apple se belangrikste nuwe produk en inisiatief (Apple Watch en gesondheid) word gedryf deur 'n lid van Cook se binnekring. Boonop word die gebiede wat die afgelope jare die meeste probleme en kontroversies gehad het (dienste en die App Store) nou direk deur mense uit Cook se binnekring bestuur.

Dit is die klawervier Cook, Williams, Cue, Schiller wat Cybart as die belangrikste man beskou wat die hoofbestuur van die maatskappy betref. As jy Apple se hoofontwerper Jony Ive op die lys gemis het, het Cybart 'n eenvoudige verduideliking:

Jony het die rol van Apple se produkvisioenêr aangeneem, terwyl Cook se binnekring Apple bestuur. (...) Tim Cook en sy binnekring hanteer daaglikse bedrywighede, terwyl die industriële ontwerpgroep Apple se produkstrategie hanteer. Intussen kan Jony Ive as hoofontwerpbeampte doen wat hy wil. As dit bekend klink, is dit dieselfde rol wat Steve Jobs gehad het.

Cybart probeer dus nie net om die prestasie van Cook se span op verskeie sleutelareas te rapporteer nie, maar gee ook 'n baie goeie insig in hoe die organisasiestruktuur van die maatskappy se topbestuur vandag lyk. Ons beveel aan lees die volledige teks op Above Avalon (in Engels).

Apple Inc: 'n Voorafdoodse ondersoek

Terwyl Cybart se teks taamlik optimisties lyk, hoewel dit beslis nie sonder kritiek is nie, vind ons die teenoorgestelde benadering in die tweede genoemde teks. Dan M. wed op die sogenaamde pre-mortem analise, wat bestaan ​​uit die feit dat ons werk met die uitgangspunt dat die gegewe maatskappy/projek reeds misluk het en terugwerkend probeer ons identifiseer wat tot die mislukking gelei het.

Dit is nie maklik om 'n maatskappy waarvoor ek lief is, te evalueer asof dit misluk het nie. Ek het tienduisende dollars aan Apple-produkte bestee en ontelbare ure spandeer om die maatskappy te bestudeer, te bewonder en te verdedig. Maar ek het ook te veel ongewone goggas begin raaksien en besef dat dit nie vir Apple sou help om 'n blinde oog daarvoor te draai nie.

Dan M. het dus besluit om hierdie metode te gebruik om vyf areas – Apple Watch, iOS, Apple TV, Apple-dienste en Apple self – te ontleed waarin hy ’n byna volledige lys verskaf van wat fout is met elke produk of diens, waar daarvolgens ontdek foute en watter probleme dit bied.

Dan M. noem beide algemene kritiek wat dikwels in verband met Apple en sy produkte gelewer word, sowel as baie subjektiewe menings oor byvoorbeeld die werking van die Apple Watch of Apple TV.

Dit is waarskynlik dat jy op baie punte met die skrywer sal saamstem, afhangende van jou eie ervaring, asook heeltemal met hom oor ander verskil. Lees die volledige voordoodse ontleding deur Dan M. (in Engels) is nietemin stimulerend vir verdere verfyning van 'n mens se eie mening oor hierdie onderwerp.

Die skrywer verwys immers in sy teks na sy vriend se raad: “Die Apple-gemeenskap maak ’n fout – hulle aanvaar wat Apple doen en probeer dan bewys dat dit goed is. Elkeen moet egter eerder hul eie besluite maak.'

.