Appelplukker PR. My naam is Martin en ek werk in 'n maatskappy Hönigsberg & Düvel Datentechnik Tsjeggies (hierna HuD) in Mladá Boleslav, wat 'n wye portefeulje van dienste en oplossings in toepassingsontwikkeling bied, hoofsaaklik vir die iOS-bedryfstelsel. Ek wil graag die besonderhede van my ontwikkelingslewe met jou deel, so ek beantwoord gereelde vrae.
Het iOS 'n toekoms?
Hy het beslis. In baie dinge volg Apple 'n ander pad as die kompetisie, wat in die praktyk beteken dat dit dikwels 'n spoor loop en tendense in die IT-veld stel. Dit is hoekom ek dink iOS het 'n blink toekoms wat voorlê. Dit was ook die rede waarom ons 'n aantal nuwe iOS-projekte begin het en op die oomblik is ons op soek na nuwe vennote vir die ontwikkelingspan. Meer besonderhede kan gevind word by www.hud.cz of ons kollegas van die personeelafdeling sal jou vertel (personal@hud.cz).
Hoe verskil HuD van die kompetisie?
Dit is hoofsaaklik 'n gesinswerkatmosfeer, ons hou eenvoudig van mekaar en spandeer tyd saam buite die amptelike somer- en Kersgeleenthede in die maatskappy. Ons het 'n subsidieprogram ingestel waardeur gesamentlike aktiwiteite deur die maatskappy gesubsidieer word. Danksy dit kon ons byvoorbeeld 'n naweek se boot- of ski-uitstappie, vlugbaltoernooie, muurbal of selfs gereelde joga-lesse geniet. In die geselskap ken ons mekaar almal by die naam en ons ontmoet mekaar by die koffiemasjien in pantoffels, waar meer dikwels opgelos word as per e-pos.
Watter toepassings ontwikkel jy in jou onderneming?
Ons is 'n baie veelsydige klomp. Ons werk byvoorbeeld tans aan toepassings wat afstandtoegang tot maatskappydata via iPhones moontlik maak. In samewerking met die tegniese ontwikkeling van motorvervaardigers skep ons ook toepassings wat tweerigtingkommunikasie met interne stelsels in die motor moontlik maak – hier gebruik ons byvoorbeeld die unieke CarPlay-tegnologie. Maar ons dink ook aan die toekoms, ons spanne ignoreer nie masjienvisie of verhoogde werklikheid nie.
Op watter toepassing is jy die trotsste?
Eerstens moet ek seker die MFA pro-aansoek noem. Dit was die eerste op ons mark wat die SmartLink-verbinding gebruik het en die vertoning van 'n reeks interessante inligting in reële tyd moontlik gemaak het – byvoorbeeld onmiddellike brandstofverbruik of spoed. Die toepassing het ook waardes van 'n groot aantal sensors en beheereenhede versamel, sodat dit moontlik was om byvoorbeeld banddruk, koelmiddel- of olietemperatuur, longitudinale en laterale versnelling of selfs batteryspanning op die selfoon te monitor.
Wie is jou kliënte?
Deel van ons toepassings is bedoel vir vervaardigingsondernemings, tans het ons hoofsaaklik kliënte uit die motorbedryf. Ons werk al lank saam met Škoda Auto, maar ons ontwikkel ook toepassings vir Volkswagen of Audi.
Om my vrye tyd saam met my werkskollegas deur te bring is my nagmerrie. Ek weet nie hoe HuD sy ontwikkelaars betaal nie, maar ek neem aan dat 'n kwaliteit ontwikkelaar nie 'n subsidiestelsel nodig het om te gaan ski of muurbal nie. Maar as dit hulle pas, laat hulle dit dan hê.
Hallo Jendo,
Ek dink jy het nie die subsidiestelsel verstaan nie. Uit my oogpunt gaan dit nie daaroor dat die ontwikkelaars/werknemers nie 'n "ski trip" het nie, maar oor iets anders.
En waaroor gaan dit, as dit nie geheim is nie? Dat ek daaroor sou praat deur kragtige "samehorigheid van die kollektief", waar mmch. Jenda het in die heel eerste sin gesê, wat dink jy? Wanneer ek maatskappygeleenthede moet bywoon, en vir diegene wat ek nie hoef en wil bywoon nie (omdat ek eenvoudig 'n ander idee het van hoe om my vrye tyd deur te bring, of ek wil dit saam met ander mense spandeer ), Ek het outomaties 'n plakker en ek is nie spyt daaroor nie.
En dalk glo selfs die grootste optimis wat ooit iewers gewerk het nie dat “ons net van mekaar hou nie”. Ongeag die feit dat die moderne poging om 'n huis uit my werk te maak en 'n gesin uit my medewerker die ergste vorm van korporatiewe slawerny in die praktyk is. Ongelukkig kom mens dit al hoe meer teë, want die lopers in die pseudoposisie van HR moet hul bestaan verdedig.
Ek is al 5 jaar in HuDu as 'n .NET / web ontwikkelaar en ek was nou vir drie jaar nie meer by geleenthede nie, niemand dwing my nie, ek het nie 'n plakker nie. En selfs ná vyf jaar hou ek baie daarvan hier. Ek haat spanbou en was ook nie by die laastes nie, maar dit behoort verpligtend te wees vir nuwe werknemers, dit is 'n goeie manier om mekaar te leer ken.
Wanneer ons saam iewers heen wil gaan, sal die maatskappy daarvoor betaal as dit ten minste 'n bietjie sin maak.
dis soos Babis in die agterplaas
Hi, ek werk al 4,5 jaar by HuDu (saam met die kommentator Radek - ek groet hom by die kantoor :-) in die pos van Grafiese Ontwerper. HuD is 'n baie spesifieke maatskappy juis in die soort bande, vriendskappe en regtig ontspanne, familieagtige atmosfeer wat hier geskep word. Ek beskou myself as 'n bietjie antisosiaal en daarom hou ek nogal van "my vrede" - dit beteken dat ek nie regtig na al die geleenthede gaan wat in die geselskap gereël word nie, maar dit beteken beslis nie dat ek enigsins geïsoleer is nie van die span. Die doel van die subsidieprogram is hoofsaaklik dat as 'n kollega 'n geleentheid bedink (fietsuitstappie, braai in die tuin, vlugbal, ens.), hy 'n paar kollegas kry wat aan hierdie geleentheid sou deelneem, byvoorbeeld saam met hul gesin, HuD het 'n program wat hierdie geleentheid mede-finansier en sal dek. Persoonlik sien ek hierdie program as 'n goeie idee, wat baie vinnig bygekom het sedert sy ontstaan, en ons het baie aktiwiteite wat dit dikwels moeilik maak om te kies :-) Terselfdertyd, as iemand eenvoudig nie wil hê nie aan, hulle wil eenvoudig nie, en vir sulke geleenthede hoef dit nie te gaan nie - sien my saak baie keer. Sterkte aan die Pipers en toekomstige Pipers :-)
Hallo,
Ek werk al 10 maande by HuDu as 'n intern terwyl ek my universiteitstudie voltooi. Aangesien ek nie een van die introverte of antisosiale mense is nie, kan ek nie die gesinsatmosfeer in HuDu prys nie. Natuurlik is daar ruimte vir persoonlike en professionele ontwikkeling, wat presies is wat ek nodig het. :)
Ek sien in elk geval baie daarna uit om in Junie as werknemer te begin en amptelik by die HuĎák se geledere aan te sluit :D
Hallo aan alle HuĎaks :P
'n Persoon hoef nie 'n antisosiale persoon te wees nie, inteendeel, dit is genoeg om baie belangstellings en vriende te hê waarvoor jy nie tyd het nie. En dan, as daar 'n bietjie vrye tyd is, kan/wil ek dit nie saam met mense van die werk spandeer, saam met wie ek 8 uur per dag spandeer ten koste van my familie en vriende, wat ek sedertdien ken nie. kinderjare en spandeer 'n uur per week saam.
As iemand my daartoe gedwing het...sou hulle nie:-D
Seker, ek verstaan :) Maar soos in ander kommentaar gesê is, niemand dwing iemand om iets te doen nie ;) Ek neem ook altyd deel aan geleenthede wat ek geniet en waarvoor ek tyd het. Geen totaliteit :D
Die eerlikste belydenis wat ek nog gelees het.
“Medewerkers” is ’n verskriklike woord. Die ontwikkelaar het dit waarskynlik nie geskryf nie...