Appelplukker [su_youtube url=”https://youtu.be/rn5_0Py1hlA” width=”640″]
PR. Virtuele arbeidsmark Techloop verander die gevestigde orde heeltemal en keer hoe ontwikkelaars werk kry onderstebo. En dit in die beste sin van die woord. Techloop pluk die een sukses na die ander in die Tsjeggiese Republiek en Slowakye en is op die punt om na baie ander lande in Sentraal- en Oos-Europa te groei.
'n Ontwikkelaar se nagmerrie
As jy jouself onder ontwikkelaars tel (of tog enige IT-professionele), sal ons jou waarskynlik nie verras deur te sê dat die klassieke manier waarop maatskappye na sulke kundiges "jag" waardeloos is nie.
Soos die vraag na ontwikkelaars aanhou styg, word diegene wat 'n nuwe pos soek (en dikwels diegene wat nie 'n nuwe werk soek nie) gebombardeer met allerhande aanbiedinge van "fantastiese nuwe geleenthede" van headhunters, hetsy per e-pos, via LinkedIn of telefoon.
Buiten personeelagentskappe kan 'n werkhonger ontwikkelaar hom tot werkportale wend, maar die advertensies daarop is dikwels redelik vaag en vertel selde iets oor salaris of selfs maatskappykultuur. Om dié rede verkies die meeste IT-professionals om werk deur vriende en kennisse te soek, maar hierdie metode is ongelukkig taamlik beperkend. Boonop is daar nogal 'n groot risiko dat dit deur kollegas of selfs deur die baas ontdek sal word - en kom ons erken dit, dit is nie juis 'n ideale situasie nie.
Die stigters van Techloop, Joao Duarte, Paul Cooper en Andrew Elliott, kon danksy hul jarelange ondervinding in IT-werwing nie anders as om hierdie probleem raak te sien nie en het besluit om dit eens en vir altyd op te los.
Stel Techloop.io bekend
Techloop is 'n aanlyn-arbeidsmark, nie 'n geklassifiseerde advertensie-portaal nie. Die hele bestaande beginsel van werksoek word basies op sy kop gekeer, want op Techloop doen maatskappye regstreeks aansoek vir ontwikkelaars (en nie andersom nie), sonder headhunters en ander tussengangers.
Ontwikkelaars wat 'n nuwe pos soek, bly anoniem tot die eerste onderhoud en het vooraf baie toegang tot belangrike inligting, soos die salaris wat aangebied word, maatskappykultuur en omgewing, projekte en tegnologieë wat gebruik word.
Daarbenewens, as die werksoeker 'n pos deur Techloop vind, sal hy 500 euro as 'n aanvangsbonus ontvang. Die idee is om die beloning, wat normaalweg deur headhunters "gegryp" word, eerder aan die gebruikers van die platform terug te gee.
Wat maatskappye betref, is die voordele van Techloop direkte toegang tot 'n groot aantal talentvolle IT-professionele persone sonder dat dit nodig is om duur agentskappe te betaal en deur hulle met kandidate te kommunikeer. Anders as agentskappe, wat ondoeltreffend, duur is en die meeste ontwikkelaars dit nie eens kan aanvoel nie, is Techloop baie eenvoudiger en vinniger, aansienlik goedkoper en laaste maar nie die minste nie, gewaardeer in die IT-gemeenskap vir sy pogings om talentwerwing vir almal te verbeter en te vereenvoudig.
Techloop word ondersteun deur belegging en ervaring van Rockaway Ventures en word tans deur meer as 7 000 ontwikkelaars en IT-professionele persone en ongeveer 500 maatskappye in die Tsjeggiese Republiek en Slowakye gebruik. Reeds vanjaar word uitbreiding na ander lande in Sentraal- en Oos-Europa ook beplan.
Is jy 'n ontwikkelaar? Skep 'n anonieme profiel op Techloop en laat werkaanbiedinge direk vanaf maatskappye gestuur word.
