Michal Marek Meer as ’n maand voor Apple se jaarlikse aandeelhouersvergadering het twee invloedryke beleggersgroepe ontsteltenis uitgespreek dat daar geen vroue of lede van etniese en nasionale minderhede in die maatskappy se topposisies is nie.
Hierdie situasie sal gedurende hierdie jaar effens verbeter, want Angela Ahrendtsová sal aan die hoof van die kleinhandelonderneming wees. Dié vrou is tans die uitvoerende hoof van die Britse modehuis Burberry, wat luukse klere, parfuum en bykomstighede vervaardig, in Cupertino word sy ’n senior vise-president, die hoogste pos ná die uitvoerende direkteur.
Jonas Kron, direkteur van die aandeelhouersregskantoor van die Boston-firma Trillium, het in 'n onderhoud vir Bloomberg die volgende: “Daar is 'n werklike diversiteitsprobleem aan die bokant van Apple. Hulle is almal wit mans.” Trillium and Sustainability Group het sterk hul mening oor hierdie kwessie uitgespreek binne Apple se interne strukture, en hul verteenwoordigers het gesê dat die kwessie by die volgende aandeelhouersvergadering, wat op die laaste dag van Februarie sal plaasvind, ter sprake gebring en bespreek sal word.
Die probleme met die gebrek aan vroue in leiersposisies is egter ver van beperk tot Apple. Volgens navorsing van die nie-winsgewende organisasie Catalyst, wat handel oor opnames van alle soorte, word slegs 17% van die 500 grootste Amerikaanse maatskappye (volgens die Fortune 500-ranglys) deur vroue gelei. Boonop het slegs 15% van hierdie maatskappye 'n vrou in die pos van uitvoerende direkteur (HUB).
Volgens Bloomberg-tydskrif het Apple belowe om aan die probleem te werk. In Cupertino word gesê hulle soek aktief gekwalifiseerde vroue en individue uit minderhede wat kan aansoek doen vir die hoogste poste in die maatskappy, volgens die nuwe statute van die maatskappy, wat Apple wil hê om die aandeelhouers tevrede te stel. Tot dusver is dit egter slegs beloftes en diplomatieke verklarings wat nie deur dade ondersteun word nie. Net een vrou sit nou op Apple se direksie – Adrea Jung, voormalige uitvoerende hoof van Avon.
Laat ons dan nie verbaas wees dat die meeste maatskappye gaan kak gaan wanneer bestuursposte toegeken word op grond van geslag en velkleur en nie resultate en ervaring nie. natuurlik het hierdie here wat daar sit iets bereik en dit is dom om hulle vir 'n slegter een te verander net omdat daar min vroue/etniese groepe in die bestuur is :-)
“In Cupertino soek hulle reeds aktief na gekwalifiseerde vroue en individue uit minderhede wat vir die hoogste poste in die maatskappy kan aansoek doen...” ... om die Amerikaanse alibi tevrede te stel met die naam “Say No To Discrimination”. Um, onthou jy hoe dit eintlik met die Amerikaners uitgedraai het? Ek bedoel die regte ek noem hulle Indiërs.
so fokken wat! Apple se bestuur moet die aandele insamel, want hulle sal nooit van sulke imbesiele ontslae raak nie - eers Icahn Carl, nou 'n paar Saksers van Boston, almal wys soos radio's, maar net wanneer dit kom by die vul van hul sakke, nie hoe Apple werk of gaan werk nie in die toekoms
Daardie mense is nie daar net omdat hulle mans is nie, hulle is wit en hulle is Amerikaners, maar oor wat hulle doen. As daar 'n paar Chinese in die bestuur van Apple was, sou elke toestel waarskynlik soos die iPhone 5C lyk :D
Dit beteken eintlik dat die twee groepe beleggers almal mysandriese rassiste is. :-)
dis hoekom net 15% vroue is omdat hulle onbekwaam is
Hierdie imbesiele aanvalle is die einde van die hele Zap. Beskawing, nie net Apple nie. Hierdie plaag van debilisme wat aan die gang is Zap. Beskawing lei net tot meer valse verdraagsaamheid, valse lyne van verdraagsaamheid en lei eintlik tot rasse-onverdraagsaamheid teenoor blankes. Boonop moet iemand in die geval van Apple nie in die leiersrol aangestel word omdat sy 'n vrou of swart is nie, maar oor wat sy kan doen. En aangesien die meeste vroue baie eenvoudig en dom is, is daar ongelukkig nie baie van hulle in leidende posisies nie.
Die Linkse idiote sal darem wette maak. Skoda, hierdie beskawing was andersins redelik gaaf ...
Om die verspreiding van hierdie plaag te voorkom, kom ons kanselleer Brussel
Sy het dalk nog een vraag oor die huidige leierskap. Is dit as gevolg van diskriminasie dat almal hul werk behou sodat hulle minderhede/vroue kan aanstel?
Nee, hulle sal nuwe funksies in topbestuur uitdink, waar hulle 'n vrou en 'n lid van een of ander minderheid sal aanstel. Die wolf kyk en die bok bly ongeskonde.