Adam Kos Die wêreldwye pandemie van die siekte COVID-19 het werknemers in hul huise toegesluit, en die frase tuiskantoor is meer dikwels as ooit tevore verbuig. Alhoewel die koronavirus steeds met ons is, dryf die situasie reeds werkers terug na hul kantore. En baie hou nie daarvan nie.
Verlede jaar het Apple 154 XNUMX werknemers wêreldwyd gehad, so die besluit of almal nog by die huis sal wees, sommige of almal van hulle sal terugkeer na hul werk sal baie raak. Apple het besluit dit is tyd om dinge weer op koers te kry en wil hê werknemers moet vir minstens drie dae per week na hul werkplekke terugkeer. Na alles, soos Tim Cook sê: "Persoonlike samewerking is noodsaaklik vir effektiewe werk."
Maar dan is daar 'n groep genaamd Apple Together, wat daarop wys dat die maatskappy se waarde aanhou groei, ongeag of werknemers van die huis of in die kantoor werk. Sy verteenwoordigers het selfs 'n petisie geskryf waarin gevra word vir 'n meer buigsame benadering tot die situasie van terugkeer na kantore. Dit is ongelooflik hoe so iets kan gebeur, wanneer so iets in 2019 heeltemal ondenkbaar sou wees.
foto Gallery
In vergelyking met ander tegnologiereuse blyk Apple se beleid egter relatief kompromisloos te wees. Sommige laat dit heeltemal aan die werknemers om te besluit of hulle wil gaan werk of verkies om by die huis te bly, of vereis dat hulle net twee dae per week werk toe moet kom. Apple wil drie dae hê, waar daardie een dag waarskynlik 'n groot rol speel. Hoekom moet ek drie dae werk toe gaan, terwyl ander net twee dae kan? Maar Apple wil nie terugdeins nie. Nuut proses pendel werk toe moet op 5 September begin, na verskeie uitstel van die oorspronklike datum.
Dit kan wees jou interesseer
Vratislav Holub Selfs Google het dit nie maklik gehad nie
In Maart vanjaar het selfs Google-werknemers nie daarvan gehou om terug te keer na die kantoor nie. Hulle het toe reeds geweet dat D-dag op 4 April vir hulle sou kom. Maar die probleem was dat Google nie hier 'n duidelike besluit geneem het nie, want sommige lede van selfs een span moes persoonlik kom werk, ander kon van hul huise af werk of waar hulle ook al was. Selfs Google het rekordwinste tydens die pandemie behaal, so selfs in hierdie geval kan dit lyk asof dit regtig vrugte afwerp om van die huis af te werk. Dit was natuurlik so dat gewone werknemers moes kom, bestuurders kon by die huis bly. Google het toe begin dreig dat diegene wat van die huis af werk hul salaris sal verminder.
foto Gallery
Die pandemie het werknemers gedwing om gewoond te raak aan 'n buigsame werksomgewing, dit wil sê van die huis af, en baie vind persoonlike pendelwerk onaantreklik, wat nie verbasend is nie. Die meeste van hulle noem as rede om voort te gaan om van die huis af te werk die feit dat hulle tyd sal spaar vir pendel en sodoende ook hul finansies sal spaar. Die verlies van 'n buigsame skedule kom in die derde plek, terwyl die behoefte aan formele drag ook nie gehou word nie. Maar daar is ook positiewe aspekte, want werknemers sien daarna uit om hul kollegas weer van aangesig tot aangesig te sien. Jy kan meer lees oor hoe werknemers die terugkeer na werk sien hier.
Reeds op 15 Maart het Twitter ook sy kantore geopen. Hy het dit heeltemal aan die werknemers oorgelaat of hulle wou terugkeer of as hulle wou bly terwyl hulle van die huis af werk. Microsoft verklaar dan dat daar 'n nuwe hoofstuk van hibriede werk is. Enigiemand wat vir meer as 50% van hul werktyd van die huis af wil werk, moet deur hul bestuurder goedgekeur word. Dit is dus nie 'n streng regulasie, soos in die geval van Apple nie, maar dit is volgens ooreenkoms, en dit is die verskil. Benaderings tot die situasie is dus anders, beide vanuit die oogpunt van die maatskappy en sy werknemers.
